Het is misschien verrassend, drie studenten met verschillende achtergronden en interesses die de handen in elkaar slaan om een Turks cultuur evenement te organiseren. Voor Eymen, Furkan en Kato is dat net de sterkte van het team. Hun verschillende inzichten en vaardigheden dragen bij tot een succesvol evenement.

 

Waarom Rumi

Eymen en Furkan hebben beide Turkse roots, hierdoor voelen ze hen zeer gemotiveerd bij het organiseren van Rumi. Ze willen hun eigen cultuur in de kijker zetten. Kato, met Belgische roots gaat enthousiast aan de slag in het Rumi team. Haar grootste motivatie is haar passie voor nieuwe culturen te ontdekken. Persoonlijk vindt ze dat er voor alle culturen een evenement als Rumi georganiseerd zou moeten worden. Dit om 'vreemde' culturen dichterbij te brengen. 

 

Verschillen leiden tot succes

Dit team is een sterk team om meerdere redenen. Iedereen heeft een ander expertise. De ene is goed met communicatie, de ander kan beter overweg met het financiële aspect. Qua persoonlijkheid zijn de drie organisatoren ook anders. Hierdoor denkt elk lid anders over bepaalde problemen en zien ze ook een andere oplossing. Door vervolgens goed te brainstormen en overleggen, wordt altijd de effectiefste oplossing gekozen. Ook zijn ze alle drie heel verschillend op creatief vlak. Zo blijven er maar ideeën binnenstromen en blijft het evenement evolueren en verbeteren tijdens de planningsfase. 

​

Niet altijd rozengeur en maneschijn

Het lijkt ideaal: een team van drie studenten met andere interesses en meningen die samen een evenement organiseren en overal over uitkomen. Die verschillende inzichten en meningen zijn vaak een sterkte, maar zeker niet altijd. Het gebeurt ook wel eens dat elk teamlid een ander idee heeft over een bepaald aspect en dat ieder zijn eigen idee het beste vindt. Dat is natuurlijk niet makkelijk, want iedereen is even volwaardig in het team. Iedereen heeft zijn eigen verantwoordelijkheden binnen de organisatie maar vooral over de productie wordt altijd samen beslist. Belangrijk op zo’n moment van onenigheid is dat iedereen zijn standpunt duidelijk naar voren brengt maar ook open staat voor de standpunten van anderen. Enkel zo kan er uiteindelijk een oplossing gevonden worden. Na heel wat brainstormen komen we er altijd uit.

 

Kortom, het team van Eymen, Furkan en Kato is niet zomaar een willekeurige samenwerking, het is een team met verschillende achtergronden, vaardigheden en persoonlijkheden die samenwerken om Rumi tot een succes te volbrengen. Het bewijst dat het niet nodig is dezelfde meningen en ideeën te delen. De kracht van samenwerking schuilt net in de verscheidenheid binnen het team.